Política de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal

A Fundação Tide Setubal tem como missão fomentar iniciativas que promovam a justiça social e o desenvolvimento sustentável de periferias urbanas e contribuam para o enfrentamento das desigualdades socioespaciais das grandes cidades. Além da existência de um programa de influência de Raça e Gênero, a centralidade desta pauta foi um dos pontos norteadores da Política de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal, lançada no final de 2020, com o objetivo de definir regras e compromissos que devem pautar a atuação de colaboradoras(es) no combate a todas as formas de discriminação e preconceito e promover a inclusão de todas as pessoas. 

 O material contextualiza aspectos relativos às desigualdades e exclusão sob diferentes aspectos e reúne uma série de diretrizes e premissas voltadas ao respeito à diversidade, que devem orientar os projetos e as atividades desenvolvidas pela Fundação, sua comunicação com a sociedade, a condução de seus processos administrativos internos, a disposição de seus espaços físicos e a articulação com organizações parceiras. Os compromissos assumidos são divididos em dois blocos: o de Diversidade e inclusão interna envolve diversas iniciativas, como realização de um Censo de Diversidade, formações internas da equipe, diversidade e não discriminação nas contratações, dentre outras; já no eixo de Diversidade e inclusão na atuação, são destacados compromissos referente à operação e abordagem de equipamentos, projetos e programas, práticas e relações com fornecedores, prestadores de serviços, colaboradoras(es) e parceiros, além de direcionamentos para os editais de fomento e para mecanismos de comunicação.

Esta Política foi desenvolvida por um Comitê de Diversidade e Inclusão, implementado na Fundação em 2020 com a intenção de promoção da equidade e da transformação de hábitos em relação às diversidades (gênero, raça, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, imigrantes e territórios). O Comitê é composto por colaboradoras(es) de diferentes níveis hierárquicos e áreas da organização.

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