Rede Temática de Equidade Racial
Espaço de ação coletiva formado por organizações filantrópicas e do investimento social privado (ISP) com o objetivo de combater o racismo e promover a equidade racial
Iniciativas em equidade racial
Iniciativas, projetos e alianças do campo da filantropia e do ISP para avançar cada vez mais na agenda de equidade racial
Caminhos para atuação
Diferentes estratégias e possíveis caminhos para ampliar e aprofundar a atuação de institutos, fundações e empresas na agenda de equidade racial
Chamado para ação
Dados sobre a população negra no ISP, chamado para assinatura do Compromisso pela Igualdade no Financiamento Negro e temas prioritários para orientar a atuação do setor nos próximos anos
Conteúdos de referência
Relatórios, estudos, artigos, guias, vídeos, podcasts e outros tipos de materiais informativos sobre a interface da filantropia e do ISP com a agenda de equidade racial
Ativista quilombola defende justiça climática e escuta ativa em projetos de filantropia
POR GIFE EM 18/03/2025
Para discutir justiça climática a partir das comunidades quilombolas, é preciso primeiro entender que existe uma injustiça climática contra esses povos. É o que afirma Selma Dealdina, ativista quilombola do Quilombo Morro da Arara em São Mateus (ES), articuladora política na Coordenação Nacional de Articulação de Quilombos (CONAQ).
Mulheres indígenas e mercado de trabalho: quais as principais barreiras?
POR GIFE EM 17/02/2025
As mulheres indígenas enfrentam múltiplas barreiras para acessar o mercado de trabalho. Escolaridade, localização e desigualdades de raça e gênero são algumas delas, conforme aponta Janaina Feijó, economista e pesquisadora do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV-IBRE).
Luiz Augusto: ‘Sem equidade racial no universo corporativo, não vamos reduzir as desigualdades no Brasil’
POR GIFE EM 17/02/2025
No Brasil, pessoas negras ganham, em média, 39,2% a menos do que pessoas não negras; Em todos os cargos de trabalho, a remuneração média de pessoas negras é inferior à média da população, e elas constituem maioria no trabalho informal, ocupando apenas 33,7% dos cargos de direção e gerência.
Realização
Coordenação
